Comment postuler

MSF Central African Republic Sexual Violence
Une session de sensibilisation sur les violences sexuelles et le planning familial avec des adolescent·e·s et des jeunes adultes sans abri, organisée par MSF dans un parc de Bangui. Mai 2023.
© Juan Carlos Tomasi/MSF

Découvrez-en davantage sur nos critères de recrutement et les prochaines étapes de votre candidature:

1) Exigences générales

  • Engagement vis-à-vis des valeurs de la Charte MSF
  • S’engager pour au moins deux missions 
  • Disponibilité pendant au minimum six mois (six à huit semaines pour les médecins spécialistes)
  • Solide expérience professionnelle (en dehors des stages)
  • Disposition à travailler dans tout type de contexte, y compris dans des zones instables
  • Bonne connaissance de l'anglais et/ou du français; la connaissance de l'arabe, du russe, de l'espagnol et du portugais, un atout
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint)
  • Bonne santé
  • Adaptabilité et capacité à travailler au sein d'une équipe multiculturelle
  • Flexibilité et capacité à gérer un niveau de stress élevé
  • Proactivité et orientaté solution
  • Capacité à former les autres
  • Esprit d'équipe

Veuillez consulter les exigences spécifiques supplémentaires pour chaque fonction.

2) Le processus de recrutement

Regardez notre vidéo pour en savoir plus sur le processus de recrutement ou lisez les étapes décrites ci-dessous :

Etape 1 : informez-vous

Avant de postuler en ligne, il est nécessaire de, soit participer à l’une de nos séances d’information en personne en Suisse (si vous résidez dans la région), soit à un webinar.  Autrement, vous pouvez suivre la version en ligne.

Prenez également le temps de lire attentivement les rubriques suivantes : « Quel est votre profil, » « À quoi s'attendre » et « Ce qu'offre MSF ». 

Etape 2 : postulez

MSF possède différents bureaux qui recrutent pour l'organisation. Découvrez dans quelle section MSF vous pouvez postuler en sélectionnant votre pays de résidence sous le lien Postuler en ligne.

Seules les candidatures complètes sont prises en compte. Veuillez envoyer votre CV détaillé en français ou en anglais, ainsi qu'une lettre expliquant vos motivations et votre disponibilité. Vous trouverez également un formulaire de candidature à remplir en ligne.

Etape 3 : pré-entretien

Nous examinons toutes les candidatures et nous faisons tout notre possible pour vous répondre dans un délai d'un mois. Si vous répondez à tous nos critères de recrutement et que nous avons des besoins opérationnels correspondant à votre profil, nous organiserons un premier entretien sélectif par téléphone.

Si MSF est ouverte à utilisation de l’intelligence artificielle dans son travail, il vous est demandé de ne pas l’utiliser lors du processus de recrutement, l’idée étant de mieux vous connaître vous et non votre capacité à utiliser l’intelligence artificielle. Cela permettra également d’assurer un traitement équitable des candidatures. 

Avec vos connaissances de la séance d’information ou du webinar, ainsi que du site web (séances d'information, Quel est votre profil, À quoi s'attendre, Ce qu'offre MSF) vous serez préparé au mieux.

Etape 4 : l'entretien

Nous vous invitons ensuite à un entretien RH en ligne qui dure environ 2h, durant lequel nous vous demanderons de partager vos contacts de référence. Nous vous rappelons que le comportement est un critère de recrutement important et qu'il sera également vérifié auprès de votre contact de référence.

Etape 5 : bienvenue dans le pool

Vous intégrez notre pool de personnel disponible. Nous identifions une mission correspondant à votre profil, à vos compétences et à vos disponibilités.

Etape 6 : préparez-vous

Avant de partir en mission, vous assistez à une séance d'intégration afin de vous familiariser davantage avec MSF. Cette formation a lieu à Genève, Vienne ou Dakar et est entièrement payée par MSF.

Etape 7 : le départ

MSF vous recrute et vous ajoute au pool correspondant à votre profil. Lorsqu'une fonction correspondant à votre profil et à vos compétences est disponible, votre gestionnaire de carrière vous envoie une offre de mission ainsi que des informations et briefings détaillés concernant le poste et le contexte avant de partir sur le terrain.

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© Juan Carlos Tomasi/MSF

Postuler sur le terrain

Votre candidature sera traitée par un bureau MSF spécifique selon votre pays de résidence. Si vous êtes déjà employé·e par MSF Suisse, choisissez «Employé·e OCG terrain» ou «Employé·e OCG siège».

Notez que certains bureaux ne recrutent PAS de profils spécifiques. Si c'est effectivement votre profil, veuillez postuler par l'intermédiaire de MSF Suisse.

 

Cette section concerne les départs en mission. Pour travailler au siège, consultez nos postes ouverts.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre Politique de confidentialité Ressources Humaines.

Il est rare que MSF publie une offre d'emploi pour un pays ou un projet spécifique. 

Afin de pouvoir réagir aux urgences médicales, MSF recrute dans différents viviers (qu’on nomme «  pools professionnels ») durant toute l'année. MSF confie ensuite le poste spécifique dans le pays donné aux candidates et candidats au sein du pool en fonction de leurs compétences, de leur expérience technique et de leur bagage personnel.

Lorsque vous postulez à notre pool, vous pouvez préciser vos éventuelles préférences géographiques. Toutefois, conformément à la Charte MSF, l'assistance aux populations en difficulté prévaut sur les préférences géographiques. En postulant, vous devez être flexible et volontaire pour travailler là où l'on a le plus besoin de vos compétences. Il n'est dès lors pas toujours possible d'honorer les demandes de pays spécifiques. MSF attend de vous que vous fassiez preuve de flexibilité à propos du lieu de votre affectation afin que nous puissions répondre aux besoins du terrain. Toutefois, si vous avez des compétences spéciales, si vous parlez des langues supplémentaires ou si vous avez des restrictions, elles sont prises en compte lors de chaque affectation.

La durée standard d'une première mission est de six mois. L'affectation des médecins spécialistes, comme les anesthésistes, gynécologues et chirurgiens ou chirurgiennes va de six semaines à trois mois. Cela n'est pas le cas des médecins généralistes, du personnel paramédical ou des profils non médicaux.

Lors des missions suivantes, en fonction des besoins du pays, la durée peut être réduite en cas d'urgence (de plusieurs semaines à trois mois) ou allongée (de six à douze mois, par exemple) dans des contextes plus stables. Les postes de coordination correspondent à des missions plus longues, de un à deux ans.

MSF recherche principalement des candidates ou des candidats volontaires pour s'engager à long terme dans une coopération de plusieurs années. Nous vous demandons donc de vous engager vis-à-vis de MSF pour plus d'une mission, c'est-à-dire au moins 12 mois. Une ou plusieurs périodes de pause sont comprises dans cette durée, car il est important de se reposer entre les différentes missions. Nous vous invitons à discuter de votre période de repos avec votre gestionnaire de carrière au retour de votre première mission.

Pour tous les profils, un minimum de deux ans d'expérience professionnelle pertinente est requis (en dehors des stages et du travail bénévole). Pour les médecins, un minimum de trois ans est requis (en dehors des stages et du travail bénévole). Les chirurgiens ont besoin de 2 ans d'expérience après spécialisation et les spécialistes n'ont pas besoin d'expérience après la spécialisation. Une expérience professionnelle est demandée, car nous attendons un niveau élevé d'autonomie de la part de notre personnel sur le terrain. Les critères détaillés par profil sont disponibles ici.

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