Diversity

Diversité, Équité et Inclusion (DEI) à MSF Suisse

Chez Médecins Sans Frontières (MSF) Suisse, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne se limitent pas à des valeurs fondamentales : elles sont au cœur de notre façon de travailler. Notre engagement en faveur de la DEI renforce notre capacité à fournir des soins de santé essentiels et à témoigner auprès des populations les plus vulnérables. Alors que nous poursuivons notre développement, nous restons déterminés à bâtir une organisation plus inclusive, équitable et diversifiée, où toutes les voix sont entendues, valorisées et encouragées.

Notre vision : Faire de la DEI un pilier stratégique pour réaliser notre mission sociale

Le travail humanitaire repose sur l’empathie, la compréhension et le respect des communautés que nous servons. À MSF Suisse, nous sommes convaincu.e.s qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour répondre efficacement aux besoins complexes des populations avec lesquelles nous travaillons.

Notre vision est claire : créer un environnement de travail où chaque personne – quelle que soit son identité de genre, son origine ethnique, ses capacités, son orientation sexuelle ou son parcours – peut s’épanouir et contribuer pleinement à notre mission commune.

Pour concrétiser cette vision, nous nous engageons à éliminer les obstacles structurels et culturels qui freinent la participation et l’avancement au sein de notre organisation. De la stratégie de recrutement aux expériences quotidiennes de nos équipes, la DEI est intégrée à chaque aspect de notre travail.

Notre parcours : Progrès et réalisations clés

En 2019, nous avons lancé le projet TIC People, Respect, and Values, une initiative pionnière destinée à surmonter les obstacles internes à l’inclusion au sein de MSF. Ce projet, piloté dans les pays de la région CAMINO (Mexique, Guatemala et Honduras), visait à corriger les inégalités et inefficacités organisationnelles pour créer un environnement de travail plus juste et inclusif. Grâce à un processus collaboratif et interactif, les équipes locales ont défini une feuille de route pour le changement. Cette démarche a permis la mise en œuvre d’actions concrètes et immédiates, renforçant la culture organisationnelle et facilitant une meilleure compréhension de sujets tels que le racisme et les droits LGBTQ+.

Face à une demande croissante de changement, le Conseil d’Administration de MSF a pris un engagement fort en 2020 : s’attaquer à la discrimination et au racisme institutionnels. Sous la direction de l’équipe DEI, nous avons élaboré jusqu’à 2022 un cadre stratégique intégrant les dimensions du genre, du handicap, des droits LGBTQIA+, de l’âge et de l’origine, fournissant ainsi une feuille de route claire pour inscrire la DEI dans toutes les facettes de notre organisation.

Depuis 2022, nous avons intensifié nos efforts pour intégrer les principes de la DEI dans les réalités culturelles et opérationnelles dans nos contextes d’intervention. À travers des espaces d’apprentissage dynamiques, notamment des formations et ateliers DEI, nous encourageons le dialogue ouvert et l’apprentissage mutuel.

L’objectif est d’identifier et de lever les barrières qui freinent la compréhension et l’application des principes de DEI, tout en tenant compte des défis spécifiques rencontrés par nos équipes. Parallèlement, nous avons introduit un module de formation en ligne accessible à tout le personnel en anglais, français et espagnol, permettant un apprentissage autonome et renforçant l’intégration de la DEI dans notre travail quotidien.

Pourquoi la DEI est essentielle à notre mission

Améliorer la prestation de soins et renforcer la confiance

Une équipe diversifiée et inclusive permet à MSF Suisse de mieux s’adapter aux besoins des populations que nous servons. En valorisant des perspectives variées, nous renforçons notre capacité à agir dans des contextes locaux complexes, à gagner la confiance des communautés et à fournir des soins de santé respectueux et adaptés culturellement.

Créer des espaces de travail inclusifs

Promouvoir la DEI, c’est aussi garantir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. De nos sièges à nos contextes d’intervention, nous nous engageons à éliminer toute forme de discrimination, à promouvoir l’équilibre des genres et à offrir des opportunités égales de développement et de leadership, en particulier pour les personnes issues de communautés historiquement marginalisées.

Favoriser l’équilibre des genres

L’un de nos objectifs prioritaires est de promouvoir l’équilibre des genres. La campagne “Breaking Barriers”, lancée en 2025, vise à réduire les déséquilibres à travers des initiatives ciblées dans les domaines du recrutement, de la rétention du personnel, du développement de carrière et des conditions de travail. Nous aspirons à créer un environnement où les femmes sont pleinement habilitées à réussir et à diriger à tous les niveaux.

Et après : Vers une DEI toujours plus ancrée

Nous savons que la quête de l’équité et de l’inclusion est un processus continu. Dans les années à venir, nous continuerons à mettre en œuvre des plans d’action DEI dans toutes nos missions et départements. En 2025, nous renforcerons nos efforts en faveur de l’équilibre des genres, afin que toutes les femmes de MSF Suisse puissent évoluer dans un environnement propice à leur développement personnel et professionnel.

Votre rôle dans la DEI

Chez MSF, nous recherchons des professionnels qui partagent notre engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion, et qui souhaitent contribuer à une organisation qui valorise chaque individu. À MSF, la DEI est la responsabilité de chacune et chacun. Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Que vous envisagiez de rejoindre MSF ou que vous fassiez déjà partie de nos équipes, vous pouvez jouer un rôle clé dans notre mission DEI. En participant à nos programmes de formation ou en soutenant les plans d’action locaux, votre voix et votre engagement sont essentiels. Construisons ensemble une MSF plus inclusive et équitable, où chaque perspective enrichit notre mission et inspire le changement