Ce qu'offre MSF

 1) La rémunération

MSF est une organisation basée sur des valeurs fortes, et cela s'applique également à la façon dont nous rémunérons notre personnel. 

MSF établit ses salaires pour refléter son identité humanitaire et pour surmonter les éventuelles barrières économiques qui vous empêcheraient de vous engager, tout en reconnaissant le haut niveau d'expertise professionnelle que vous apportez à notre organisation. 

Vous bénéficierez d’un contrat à durée déterminée (CDD) de plusieurs mois et un salaire de base global durant votre mission.  

Votre expérience professionnelle précédente sera prise en compte dans le calcul de votre salaire de base global et votre salaire pourra évoluer à mesure que vous accumulez de l'expérience avec MSF. MSF vous informera des détails liés au salaire lors du pré-entretien. 

Vous bénéficierez également de :  

• Une prime de fidélité 

MSF accorde de l'importance au temps que vous passez sur le terrain. Quelle que soit votre fonction, pour chaque tranche de 12 mois d'expérience sur le terrain pour MSF, vous recevez une augmentation de 2 % appliquée au salaire initial de votre fonction actuelle (jusqu’à 20%, soit 10 ans).  

• Indemnité journalière (per diem) 

En plus de votre salaire, vous recevez une indemnité journalière en devise locale pour couvrir vos dépenses quotidiennes. 

2) Les avantages sociaux

Les avantages sociaux constituent une partie importante de votre package global et ont pour but de répondre à vos besoins avant, pendant et après votre engagement pour MSF. Voici un aperçu des avantages qu'offre MSF à l'ensemble de ses salariés internationaux. 

Assurances : une police d'assurance couvre les soins de santé, le rapatriement, et les accidents. MSF garantit la responsabilité personnelle et professionnelle. 

• Couverture médicale complète

• Incapacité à court et long terme

• Assurance-vie 

• Décès et mutilation 

• Perte et vol de bagages/effets personnels

• Évacuation médicale/rapatriement 

• Responsabilité professionnelle 

Congés et avantages sociaux: durant sa mission, le personnel international peut prendre des jours de repos, déterminés en fonction de la durée de la mission. 

• Une semaine de congé tous les trois mois pour toute mission de 6 mois et plus – peut varier d’une mission à l’autre 
• Congé de maternité : congé d'au minimum 14 semaines entièrement rémunéré  

Une contribution pour la retraite : selon votre pays de résidence et la politique interne de MSF. 

Santé : la vaccination et les prophylaxies sont prises en charge selon la politique santé MSF ainsi que la visite médicale pré-départ. Une fois en mission, si la situation le nécessite, une évacuation médicale peut être réalisée et prise en charge par l'organisation. 

Pris en charge par MSF avant et après le départ :

• Briefings (et éventuellement formation) avant de partir sur le terrain 
• Visas et permis de travail requis
• Transport aller-retour pour la mission 
• Assistance psychosociale avant, pendant et après la mission 
• Débriefing au retour de mission 

3) Evoluer au sein de MSF

MSF offre l’opportunité de travailler et d'endosser rapidement des responsabilités dans des situations humanitaires et des programmes médicaux variés. Vous avez également la possibilité d'évoluer au sein de l'organisation et une potentielle mobilité entre le siège et les projets de terrain selon votre parcours et vos intérêts. MSF propose à son personnel de suivre des cours et des formations organisés en interne ou en externe, en lien avec un suivi de de carrière individuel. 

4) Employeur responsable (duty of care)

Il s’agit de toutes les mesures nécessaires et possibles que nous pouvons prendre pour préserver la santé et la sécurité physique, émotionnelle et mentale ainsi que la dignité et l’intégrité de notre personnel.