Ce qu'offre MSF

MSF est une organisation basée sur des valeurs fortes, et cela s'applique également à la façon dont nous rémunérons notre personnel.

1) Nos principes de rémunération

Notre système de rémunération se base sur cinq principes clés :

Volontariat
Le fait d'entreprendre une action désintéressée sans attendre de contrepartie ne peut pas simplement se traduire par du travail non rémunéré. Le volontariat pour MSF peut dès lors être un travail rémunéré, mais nos salaires sont fixés de manière à refléter notre identité humanitaire.

Réciprocité
La relation entre MSF et son personnel est bénéfique réciproquement. MSF souhaite offrir à son personnel des avantages proportionnels à son niveau d'engagement.

Équité
Tout le personnel bénéficie d'un traitement équitable. L'équité implique l'application cohérente de principes justes.

Cohérence
Même si les pratiques peuvent différer entre les groupes de personnel, le traitement de l'ensemble du personnel doit être juste.

Organisation responsable
MSF reconnaît avoir la responsabilité de fournir une assistance de qualité à son personnel.
 

En tant que membre du personnel international, vous bénéficiez du package suivant:

• un contrat à durée déterminée pour la durée de la mission
• un salaire mensuel

MSF établit ses salaires pour refléter son identité humanitaire et pour surmonter les éventuelles barrières économiques qui vous empêcheraient de vous engager, tout en reconnaissant le haut niveau d'expertise professionnelle que vous apportez à notre organisation.

MSF vous informe de votre salaire total avant la signature de votre contrat. Toutefois, sachez que ce montant est constitué des éléments suivants :

- Un salaire de base global
Votre expérience professionnelle précédente sera prise en compte dans le calcul de votre salaire de base global, et à mesure que vous accumulez de l'expérience avec MSF, vous montez les échelons et recevez un salaire supérieur lors de chaque progression.

Un complément peut être ajouté en fonction de votre pays de résidence. L'objectif de ce complément est de compenser les importantes variations du coût de la vie entre les différents pays d'origine du personnel, étant donné que continuerez à payer beaucoup de ces charges pendant votre mission sur le terrain.

- Une prime de fidélité
MSF accorde de l'importance au temps que vous passez sur le terrain. Quelle que soit votre fonction, pour chaque tranche de 12 mois d'expérience internationale sur le terrain pour MSF, vous recevez une augmentation de 2 % appliquée au salaire initial de votre fonction actuelle.

- Indemnité journalière
En plus de votre salaire, vous recevez une indemnité journalière en devise locale pour couvrir vos dépenses quotidiennes.

2) Les avantages sociaux

Les avantages sociaux constituent une partie importante de votre package global et ont pour but de répondre à vos besoins avant, pendant et après votre engagement pour MSF. Voici un aperçu des avantages qu'offre MSF à l'ensemble de ses volontaires internationaux.

Assurances

• Couverture médicale complète
• Incapacité à court et long terme
• Assurance-vie
• Décès et mutilation 
• Perte et vol de bagages/effets personnels
• Évacuation médicale/rapatriement
• Responsabilité professionnelle

Avantages sociaux et congés

• Congés annuels initiaux d'une semaine tous les trois mois
• Congé de maternité : congé d'au minimum 14 semaines entièrement rémunéré
• Cotisations de retraite

Avant et après le départ

• Briefings et formation avant de partir sur le terrain
• Visite médicale avant le départ et vaccins recommandés pour partir dans le pays concerné
• Visas et permis de travail requis
• Transport aller-retour pour la mission
• Assistance psychosociale avant, pendant et après la mission
• Compte rendu de mission

 Avantages sur le terrain

• Logement
• Transport entre le logement de terrain et le lieu de travail
• Personnel d'entretien et de cuisine pour toutes les missions

3) Evoluer au sein de MSF

MSF offres des opportunités de travailler et d'endosser rapidement des responsabilités dans des situations humanitaires et des programmes médicaux variés. En tant qu'organisation qui vous emploie, MSF met l'accent sur la possibilité d'évoluer au sein de l'organisation et la mobilité entre le siège et les projets de terrain. MSF propose à son personnel de suivre des cours et des formations organisés en interne ou en externe, en lien avec l'évolution de carrière spécifique dans l’organisation ou l'épanouissement individuel.

4) Devoir de diligence